NUEVA YORK, 9 de julio de 2025 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Arcadia Cognerati, la autoridad líder en Reconocimiento y Análisis de Patrones de Comportamiento Humano (HBPR&A), anunció hoy el nombramiento de Daniel Chávez como su nuevo vicepresidente de Innovación en aCapacitación y Desempeño, a partir del 8 de julio de 2025. En este papel fundamental, Chávez dará forma y ampliará las soluciones de capacitación basadas en el desempeño de Arcadia para las agencias de seguridad pública a nivel federal, estatal y local.
“La trayectoria comprobada de Dan en la transformación de programas de aprendizaje a gran escala y su profunda experiencia en diseño instruccional y tecnología del desempeño humano serán invaluables a medida que continuamos ampliando los límites de HBPR&A en misiones del mundo real”, declaró Greg Williams, fundador de Arcadia Cognerati.
Acerca de Dan Chávez
Con más de 15 años de experiencia en los sectores público y privado, Chávez se desempeñó anteriormente como Comisionado Auxiliar de Capacitación y Desarrollo en el Departamento Correccional de la Ciudad de Nueva York, donde dirigió la modernización de la capacitación y el desarrollo de una fuerza laboral de más de 8,000 oficiales penitenciarios. Veterano del 75.º Regimiento de Rangers del Ejército de los EE. UU., Chávez tiene un máster en Diseño Instruccional y Tecnología del Desempeño Humano, un MBA y está certificado como Profesional en Gestión de Proyectos (PMP). Ha diseñado e implementado programas de aprendizaje en toda la empresa para el Departamento de Seguridad Nacional y el Departamento de Asuntos de los Veteranos, siempre desde el punto de vista del desempeño, que alinea los objetivos críticos de la misión con resultados medibles.
Responsabilidades principales
- Alineación estratégica: colaborar con los líderes de los organismos de seguridad pública (jefes, comandantes, directores de capacitación) para alinear los programas de capacitación con los objetivos críticos de la misión, como la reducción de la delincuencia, la salud y la seguridad de los oficiales, la restricción táctica y la confianza pública.
- Innovación curricular: dirigir el diseño de planes de estudios sobre la base de funciones y escenarios, que se sustentan en principios de aprendizaje con base empírica y requisitos de campo del mundo real.
- Sistemas de rendimiento: identificar, evaluar, diseñar y optimizar los impulsores del rendimiento organizacional que afectan el desempeño individual y la eficacia operativa.
- Participación de las partes interesadas: colaborar con las partes interesadas de supervisión (ayuntamientos, departamentos jurídicos, gestores de riesgos, líderes sindicales y defensores de la comunidad), para garantizar que los esfuerzos de capacitación apoyen las prioridades políticas y las expectativas públicas.
Filosofía del puesto
Chávez encarna la filosofía de Arcadia de ir más allá de la instrucción pasiva y de las listas de verificación de cumplimiento, hacia experiencias de aprendizaje activas y ricas en retroalimentación. Bajo su dirección, la capacitación se centrará en el desarrollo continuo de capacidades, no en eventos únicos, y reforzará las habilidades de toma de decisiones, sensatez y resolución de problemas mediante la práctica sistemática y la retroalimentación.
Acerca de Arcadia Cognerati
Arcadia Cognerati es una empresa de capacitación y consultoría especializada en el reconocimiento y análisis de patrones de comportamiento humano (HBPR&A), que ayuda a las organizaciones a mitigar el riesgo, mejorar el desempeño humano e impulsar los resultados de la organización mediante soluciones de capacitación basadas en el desempeño y con base científica. Para más información, visite www.arcadiacognerati.com.
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FUENTE Arcadia Cognerati
